時報記者 張晶 時報訊 這幾天，杭州下沙高教園區內的多所高校，輪番著把企業請入學校，為畢業生舉辦專場招聘會。

記者從多所學校了解到，今年畢業生人數比往年多，可是，目前已經找到工作的學生比例卻比往年低。不少老師都在勸說學生，找適合自己的工作，不要一味盯著穩定的大企業。

企業的需求人數在降低

“來參加招聘的企業數量及提供的崗位數量，都不如去年秋季的應聘會多了。”前天，在浙江財經大學2016屆畢業生秋季招聘會上，浙江財經大學就業指導中心負責招聘工作的楊老師跟記者提到，來的企業總共有330多家，但是學生喜歡的銀行、國企等數量明顯下降了，只占所有來招聘企業數量的兩三成。這些大企業，就算是來參加招聘會，提供的工作崗位數量也很少。

記者在招聘會現場發現，眾多求職學生排隊的中糧國際（北京）有限公司，提供了3個崗位僅招8人。

楊老師說，出現這樣的現象，主要是大企業每年的納新都是從10月開始的，進校宣講、招聘，為此，秋季校園招聘會熱熱鬧鬧，大部分的招聘計劃都會放在那時候。現在在招的崗位，大部分都是零星的幾個。

高新（濱江）區人才開發中心人才交流與信息部部長涂相旭，昨天特意帶著區內的招聘單位前往中國計量學院招聘。他提到，他們區域內的企業大多屬于互聯網性質，從企業發展前景來說還是很不錯的。“不過，我們也摸底過，今年企業的人才需求量是1萬人左右，去年總共進了1.1萬人。”

大企業對傳統崗位有新要求

學生喜歡去大企業，可是，大企業在新的環境下也在給學生提出新的要求。

中國計量學院學生處就業指導中心老師沈忠偉提到，不少企業需要綜合素質高的學生，會計算機、英語水平高，最好還有一技之長、廣泛的興趣愛好、與人良好的溝通能力和合作能力等。

浙江省興合集團有限責任公司是一家國有企業，綜合部科長徐斌這一次準備通過學校招聘一名財務人員。

他告訴記者，財務人員的工作需要很嚴謹，不過，在經濟社會的變化下，他們對于員工的要求也會提高。不僅要會做賬，還要懂資金管理、融資投資。“要有創新精神，對未來有所向往及渴望，除了信心外最好還有好奇心，這樣才能夠多學一點東西。”

老師勸學生不要緊盯大企業

沈忠偉說，今年的就業形勢蠻嚴峻的，至今為止學生與企業的簽約率比往年低。這與今年的公務員考試推遲有一定的關系，不少學生手握幾家公司的入職邀請，卻還在等待公務員考試。

這一點，記者詢問了下沙幾所高校負責學生就業的老師，大家的說法都比較一致。不少學校老師說，最近都在給學生上就業指導課，其中特別強調了不要緊盯企業大小，要先就業再擇業。從目前企業開出薪資標準來說，其實相差不多。

記者從現場的招聘企業了解下來看，今年企業開出的薪資水平確實要高于往年，月薪基本上都在3500元以上。

“老師是這么說的我知道，不過，大企業穩定。我還是想穩定一些為好。”有應聘的學生告訴記者，找工作很麻煩，不想老是去為工作煩。

涂相旭以專業化的角度告訴學生，這幾年在創新創業的大背景下，新增的中小企業數量明顯，這些企業對于人才的需求比較大，而且這些企業會給員工提供較好的成長空間。相形之下，大企業對于新人的成長來說按部就班，需要一步步往上走，但是，能夠學到比較完善的管理體系。

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