科技金融網報道《深入省內11個地級市45家企業，這所高校助力就業很給力！》。全文如下：

“哪些能力是我在大學期間需要著重培養的？”“具備哪些能力的畢業生更容易被用人單位看重？”“社恐的人，在職場會不會寸步難行？”這個暑假，中國計量大學“職贏未來筑夢青春”暑期社會實踐團隊深入浙江省11個地級市、45家企業，通過實地調研、訪談、問卷調查等形式，對如何提升大學生就業競爭力、如何實現畢業生更高質量更充分就業開展了為期一個月的調研。

據悉，此次受訪企業橫跨信息技術、智能制造、金融貿易、能源動力、光學儀器等多個領域。這也是浙江省首個由高校牽頭，面向省內所有地級市用人單位代表開展的大規模暑期調研活動。

奧的斯機電電梯有限公司、浙江大華智聯有限公司、報喜鳥控股股份有限公司……這些耳熟能詳的浙江省內大型企業都是此次團隊暑期調研的目的地。具備哪些能力的畢業生更容易受到用人單位青睞？企業高管、招聘經理們給出了答案：大學生就業競爭力主要體現在綜合素質能力和積極心理品質兩個方面。綜合素質能力主要由學習能力、人際溝通能力、崗位適應力等在內的十二種能力組成。而積極心理品質則以上進心、好奇心、勇于自我挑戰等六類心理品質為主。兩者相輔相成，缺一不可。用人單位在人才選拔中，主要考察畢業生學歷和在校期間獲獎情況、崗位匹配度、綜合能力、工作技能、面試表現等方面。

此外，實踐團隊還廣泛收集了當今大學生對職業生涯發展的困惑，將收集到的問題整理制作成調查問卷，面向用人單位的業務主管、招聘經理以及量大校友發放。調查問卷顯示，已實現就業的校友們普遍認為，在工作中自身的學習能力、解決復雜問題能力、執行力、溝通能力是畢業生們最應該重視的能力。用人單位則表示，中國計量大學畢業生具有較強的職業能力和素養，但是在綜合能力和工作崗位匹配度上有所欠缺，建議在校學生針對薄弱項做好改進提升。

面對41小時的錄音和7.3萬字的訪談筆記，實踐團隊利用科學的編碼、分析和整理，形成了2萬余字的調研報告。通過調研，團隊成員們客觀審視自身、評價自我，看到了自己和市場需求之間的差距，“在校期間既要學好專業知識，也要不斷提升綜合素質能力，培養積極心理品質，爭取做一個全面發展的‘六邊形戰士’。”團隊成員魏靜怡說。

“此次調研深化了量大學子們對用人單位及就業環境的認識，增強了大學生職業規劃能力，激發了他們的就業創業精神。高校要創造一個寬松但不松散的成長環境，鼓勵學生們獨立思考，培養批判性思維，在不斷錘煉中促進學生知識、能力、心理品質全面提升。”中國計量大學學生處副處長高秋艷說。

浙江教育強國號、中國教育在線、錢塘發布等媒體進行了相關報道。