3月7日下午2：00，圖書館根據學校黨委2號文件和學校宣傳部關于中心組學習內容認真組織各科室主任、黨支部書記及工會主席學習2月18日校黨委書記姚盛德和校長林建忠在新學期中層干部會議上的重要講話。 　　 會上，崔培英書記傳達并強調“科學發展觀”、“構建和諧社會”和“自主創新”的理論對學校的發展和今后的工作有著重大的指導意義。我們應怎樣在工作中去認真地思考和實踐；如何在工作中做到寬視野思考，高水平起步，高標準做事，自主提升，追求卓越；圖書館如何確保教育部本科教學工作水平評估獲得優秀；如何使圖書館各項工作貼近學校的學科建設，提升本部門的效能建設。 　　 要高質量、高水平、高標準做事，做成事，首先是我們的干部要有一清醒的思路，不但要有滿腔的工作熱情，更要有踏實的科學精神來履行自己的崗位職責。姚書記的講話通篇充滿哲理和思考，對干部的要求和希望很客觀，很實際，很有針對性，值得我們經常去解讀和領會。 　　 崔培英書記特別強調了干部的自身素質對你所領導的科室工作質量的影響，工作有問題，工作上不去，首先是從管理者上找原因，“管而不理”是現在管理的通病。“管”是形式，“理”是內涵，“理”就是在“管”的過程中要客觀，科學地制定合理的規章制度，深入開展調查研究，提升“管”的水平，“管”的能力，目的是自主提升，追求卓越。如果我們干部的認識提高了，管理水平提高了，工作績效就會提高。 　　 夏哲雷館長根據姚書記對干部的要求并結合圖書館的工作實際進行點評，肯定了做的好的地方同時指出了不足之處，對06年的工作重點作了具體部署和安排。 　　 3月8日下午，圖書館召開全館職工大會。夏館長在會上指出06年是國家教育部對我校本科教學“迎評創優”年，也是圖書館2006-2010年發展規劃實施的第一年。圖書館將按照06年黨政工作要點，堅持科學的發展觀，以提升信息服務水平為龍頭，努力實現評建工作預定目標：一、以“迎評創優”為目標做好06年評建工作，全面提高圖書館工作水平。二、以加強圖書館參考咨詢工作為著力點，大力提高圖書館信息服務工作水平。三、加強制度建設，強化規范管理，完善管理機制，加強臨時工、勤工助學用工管理制度改革，制定圖書館服務的專業隊伍、技術隊伍、管理隊伍建設規劃。四、加強與師生讀者的聯系溝通，定期走訪各分院，為學生提供展示自我的平臺。五、營造圖書館學習研究的組織文化，定期開展業務學習和交流活動，提高圖書館的文化品位。